управленческие поединки

 

Управленческие поединки - это оригинальная авторская методика совершенствования переговорного мастерства, не имеющая аналогов в мире.

Одновременно деловая игра, тренинг и социальная технология. Её цель — развитие у руководителей:

- глубокого понимания сложившейся ситуации и прогнозирования вариантов её развития,
- навыка скоростной комплексной оценки индивидуальных качеств собеседника и его скрытых мотивов,
- умения оперативно принимать правильные стратегически важные управленческие решения, добиваясь нужного результата.

 

Идея игры заключается в том, что два игрока публично вступают в переговорный процесс.

Обстоятельства переговоров заранее определены:

- заданным для каждого игрока ролями и

- игровым сценарием ситуации, в которой всегда содержится скрытый или явный конфликт интересов.

Игроки соревнуется друг с другом в умении отстоять свои (или своей организации) интересы в рамках, заданных ролью и сценарием. Цель поединка —  защитить и\или захватить в игровом диалоге  инициативу, ресурсы, зоны влияния, продемонстрировав своё превосходство над соперником.

 

За поединком наблюдают большое количество зрителей и коллегия судей, каждый из которых в итоге вынесет своё решение: «кто-кого?».

Победителем становится тот игрок, за кого проголосовало большее число судей (количество судей нечётное и «ничья» не возможна по определению).

 

Подготовленные и осведомлённые из числа прочитавших это описание могут заметить, что «Управленческий поединок» напоминает ассесмент-центр.
И будут правы!
Управленческие поединки действительно имеют очень много общего с упомянутой технологией. Они могут использоваться и успешно используются как сокращённый вариант ассемент-центра. Особенно эффективно использование поединков при подборе на работу, когда необходимо отобрать лучшего из нескольких кандидатов.

 

Более подробно узнать о

правилах, 
пользе и
возможности участия

можно в соответствующих разделах нашего ресурса.

 

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!